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ISO26000 핵심 주제와의 대비

ISO26000 "사회적 책임 가이드"의 7 가지 핵심 주제에 속하는 항목을 지정합니다.

ISO26000
핵심 주제		 설문 조사 제안 설명 게시 된 위치
6.2 조직 거버넌스 효과적인 의사 결정 메커니즘을 갖추고, 조직 외부 및 조직 내 이해 관계자와 의사 소통하고, 책임과 투명성을 보장하고, 행동을 지휘했습니다
6.3 인권 6.3.3
실사		 귀하의 조직 또는 관련 조직 (거래 조직)이 인권을 위반했는지 확인하고 그렇다면 수정
6.3.4
인권 위기		 정치가 부패했을 때와 같은 특정 상황에서 인권을 침해하는 행동이 간과 될 가능성이 높거나 법에 의해 보호되지 않는 비즈니스 관계와 같은 특별한주의를 기울여야합니다.
6.3.5
합병증을 피하십시오		 인권 침해의 공모 또는 다른 인권 위반으로부터 혜택을받는 것과 같은 인권 침해로부터 조직이 불공평 한 혜택을 얻지 못하도록 피하는 것
6.3.6
불만 해결		 인권이 위반 될 때 인권을 조직에 전달할 수있는 시스템을 확립함으로써 인권 불만 해결
6.3.7
차별과 사회적 가난한 가난한		 조직에 관련된 모든 사람들에 대한 직접적이고 간접적 인 차별을 금지하며, 불리한 경향이있는 취약한 사회적 취약한 개인의 동등한 기회와 존중에 대한 특별한 고려가 제공됩니다.
6.3.8
민사 및 정치적 권리		 자유 언론, 표현, 정치 참여를 포함하여 사람과 사회의 일원으로서 위엄있는 삶을 살 권리를 존중
6.3.9
경제, 사회 및 문화적 권리		 사람의 삶에서 정신적, 육체적으로 건강하고 행복한 삶을 추구 할 권리를 존중하십시오
6.3.10
노동의 기본 원칙과 권리		 국제 노동기구 (ILO)에 의해 정의 된 노동의 기본 권리를 존중 : 협회의 자유, 집단 교섭에 대한 권리, 강제 노동, 폐지 아동 노동, 폐지)
6.4 노동 관행 6.4.3
고용 및 고용 관계		 노동을 통한 사회, 조직 및 근로자의 이익을위한 고용 시스템, 고용주와 직원은 고용 관계를 구축 할 권리와 의무가 있습니다
6.4.4
노동 조건 및 사회 보호		 국제 노동 기준과 일치하는 근로 조건을 가진 근로자가 질병, 부상, 임신 또는 노년으로 인해 재정적 어려움을 경험할 경우 정부 및 기타 사회로부터 보호를받을 수 있도록 보장
6.4.5
사회적 대화		 정부, 고용주 (조직) 및 근로자가 각 고용주 및 근로자의 우선 순위 및 요청을 고려하고 논의하기위한 정부, 고용주 (조직) 및 근로자를위한 시스템 (예 : 직장 내 노동 관리 협의) 제공
6.4.6
작업의 안전 및 건강		 근로자에게 육체적으로나 정신적으로 안전한 건강하고 신체적 환경 및 조건을 만들고 근로자가 반대 의견과 요청을 통합 할 수있는 시스템을 갖추려면
6.4.7
직장에서의 인적 자원 개발 및 훈련		 조직에 자신의 능력과 기술을 연마하여 성장할 수있는 기회를 제공하여 각 사람이 목표로하는 경제적, 사회적, 문화적 생활 수준을 유지하고 개선 할 수 있도록합니다.
6.5 환경 6.5.3
오염 방지		 공기 배출, 폐수, 폐기물, 독성 및 유해한 화학 물질 및 기타 원인으로 인한 오염 방지
6.5.4
지속 가능한 자원 활용		 전기, 연료, 원자재 및 가공 재료, 토지 및 물 사용을 책임지고 지속 가능한 자원의 사용을 촉진하기 위해
6.5.5
기후 변화 완화 및 기후 변화에 대한 적응		 온실 가스 배출을 줄이려는 노력 (GHG) 및 기후 변화 관련 손상을 피하거나 최소화하기위한 조치를 취합니다
6.5.6
환경 보호, 생물 다양성 및 자연 서식지 회복		 인간 활동에 의해 변경된 환경을 보호하고 자연 서식지 및 생태계를 회복하기 위해
6.6 공정한 비즈니스 관행 6.6.3
반부패		 뇌물 수수, 이해 상충, 사기, 자금 세탁, 사기 사업 거래를 포함한 민간 이익을 높이는 권한 남용 방지
6.6.4
책임있는 정치적 참여		 과도한 정치적 참여, 조작, 위협 및 강요를 피하고 사회적 정의를 기반으로 사회 전체에 혜택을주기 위해 정치에 참여하기 위해
6.6.5
페어 경쟁		 조직 간의 자유 경쟁을 방해하는 불공정 가격 계약, 리깅, 덤핑 또는 기타 행위에 참여하지 마십시오
6.6.6
가치 사슬의 사회적 책임 촉진		 자신의 조직뿐만 아니라 비즈니스 파트너와 같은 관련 조직에 대한 사회적 책임 홍보
6.6.7
재산권 존중		 지적 재산을 포함한 재산권을 존중하고 그러한 권리를 침해하지 않습니다
6.7 소비자 문제 6.7.3
공정 마케팅, 사실 및 편견없는 바카라 커뮤니티 및 공정한 계약 관행		 소비자가 올바른 결정을 내릴 수 있도록 충분한 정보 제공, 거짓말 또는 덮개가 아닙니다. 사회 및 환경 영향에 대한 정보도 제공
6.7.4
소비자 안전 및 건강 보호		 소비자에게 위험을 최소화하는 안전한 제품 및 서비스 제공 및 안전한 사용을위한 정보를 제공합니다. 또한 판매 후 위험이 나타나거나 심각한 결함이있는 경우 시스템을 사용하여 적절한 방법으로 리콜을 수행해야합니다.
6.7.5
지속 가능한 소비		 전체 수명주기를 고려하여 소비자에게 사회적, 환경 적으로 유익한 제품 및 서비스를 제공합니다. 소비자가 결정을 내릴 수 있도록 정보 제공
6.7.6
불만 및 분쟁의 서비스, 지원 및 해결		 제품이나 서비스를 판매 한 후에는 적절한 사용법이나 성능이 불완전하더라도 반품, 수리 및 유지 보수와 같은 적절한 구제를 받아야합니다. 또한 애프터 판매 서비스 및 조언과 같은 메커니즘을 제공
6.7.7
소비자 데이터 보호 및 개인 바카라 커뮤니티		 검색하는 정보 유형과 검색, 사용 및 보호되는 데이터의 방법을 제한하여 소비자 개인 정보 보호를 보호합니다
6.7.8
필수 서비스에 대한 액세스		 물 서비스와 같은 빈곤 한 사람들의 요구를 고려하여 합리적인 유예 기간을 제공하지 않고 서비스 종료를 피하기 위해
6.7.9
교육 및 인식		 소비자가 자신의 권리와 책임을 완전히 이해하고, 더 나은 판단을 바탕으로 구매 결정을 내리고, 책임감있게 소비 할 수 있도록 소비자 인식을 교육하고 제기합니다.
6.8 커뮤니티 참여 및 지역 사회 개발 6.8.3
커뮤니티 참여		 대응 및 지역 사회에 대한 대응 및 이해 관계자와의 협력을 강화하고 지역 사회에 대한 대응 성과 참여를 목표로
6.8.4
교육 및 문화		 교육의 질 향상 및 교육 기회 확대와 같은 교육을 촉진하고 개선합니다. 또한 문화 보호 및 촉진
6.8.5
일자리 창출 및 기술 개발		 고용을 창출하고 조직의 활동이 고용에 미치는 영향을 고려하십시오. 그리고 고용 촉진을위한 사람들의 기술 개발에 기여하기 위해
6.8.6
기술 개발 및 기술 접근		 커뮤니티 개발을위한 기술 개발에 기여합니다. 또한 인적 자원을보다 효과적으로 사용하고 기술을 전파하기 위해서는 기술 도입이 필요합니다.
6.8.7
부와 소득 창출		 생산성 향상 및 기업가 정신 프로그램 구현을 포함하여 광범위한 이니셔티브를 통해 지역 사회의 부와 소득 창출에 기여
6.8.8
건강		 조직의 활동 및 서비스의 건강 영향을 최소화하십시오. 건강한 생활 양식을 개선하고 질병 예방을 통해 지역 사회의 건강 및 위생 표준을 개선하는 데 기여하는 다른 방법.
6.8.9
사회 투자		 커뮤니티의 삶을 개선하기 위해 인프라 및 기타 비즈니스에 대한 자원 투자

(참고)

핵심 주제 및 문제 항목 번호는 ISO26000을 기반으로합니다