무료 무료 바카라 및 SDGS
Fuji Electric E & C Group은 사업을 통해 SDG 달성과 같은 사회적 문제를 해결하고 중기 적으로 성장하는 것과 같은 사회적 문제를 해결하기 위해 우선 순위를 정하는 8 가지 물질을 확인했습니다.
환경환경
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- 온실 가스 감소
- 자연 에너지에 대한 이니셔티브 강화
- 자원 재활용 사회에 대한 기여
사회소셜
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- 산업 안전 및 건강 증진 및 건축 품질 개선
- 건강 관리 홍보 (작업 스타일 개혁 홍보)
- 다양한 인적 자원 확보 및 육성
- 책임있는 공급망 관리 홍보
거버넌스거버넌스
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- 기업 거버넌스 강화
Fuji Electric E & C 그룹이 사업을 통해 수행 한 주요 SDGS
우리는 자연 환경에 대한 부담과 같은 문제를 해결하기 위해 지속 가능한 사회를 실현하기 위해 지속 가능한 개발 목표 (SDG)를 달성하기 위해 노력하고 있습니다.







무료 무료 바카라 특정 프로세스
우리는 국내 및 국제적으로 사회적 문제를 인식했으며, 사회 (이해 당사자)와 경영에 대한 영향 (영향)을 기반으로 1 단계에서 4 단계에서 4 단계까지의 과정 (중요한 문제)을 식별했습니다.

- 우리는 SDG 및 GRI 표준과 같은 국제 프레임 워크를 언급하면서 국내 및 국제적으로 104 개의 사회 문제를 추출했습니다.
- 우리는 SDG에 대한 기업 활동의 긍정적이고 부정적인 영향을 확인했습니다.
- 또한, 우리는 사회 (이해 당사자)의 관심 수준과 회사의 영향 수준 인 두 가지 관점에서 문제의 무료 무료 바카라을 평가했습니다.
- 경영진 및 부서 대표를위한 워크숍이 열렸으며, 문제를 해결하기위한 우선 순위와 노력, SDG와 비즈니스 간의 관계에 관한 많은 논의가 열렸습니다.
- 특정 이니셔티브 및 KPI뿐만 아니라 여덟 가지 우선 순위 유질 (중요한 문제)은 지속 가능성위원회와 이사회에 의해 심의 후 결정되었습니다.
무료 무료 바카라 및 KPI
우리는 구체적인 이니셔티브와 KPI를 실현 무료 무료 바카라에 대한 KPI를 확립하고 홍보함으로써 비즈니스 활동을 통해 사회적, 경제적 가치를 창출하는 것을 목표로합니다.
*달리 명시되지 않는 한 기본 연도는 2018
환경환경
무료 무료 바카라 | 특정 이니셔티브 | KPI | 2030 대상 | 관련 SDGS |
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온실 가스 감소 | 비즈니스 전반에 걸쳐 탈탄화 홍보 | CO2배출 감소율 | 30% 감소 |
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에너지 절약 성능이 높은 장비 시스템에 대한 제안 강화 | 제안 수 | 400% (2019 년과 비교) |
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제안 된 CO2배출 감소 | 250% (2019 년 비교) |
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사무실 에너지 절약 홍보 | 사무실 전원 사용 감소 | 30% 감소 | ||
환경을 고려한 녹색 조달 홍보 | 우선 순위 항목*녹색 조달 강화 | ー | ||
임대 차량의 EVS 로의 전환 촉진 | 모든 임대 차량에 대한 EV 수율 | 100% | ||
자연 에너지에 대한 이니셔티브 강화 | 시장 변화에 비추어 자연 에너지 시장에 대한 응답 강화 | 태양열 발전 : PPA에 중점을두고 프로젝트에 대한 응답 강화 | ー | |
풍력 발전 : 변전소 및 자영업에 대한 응답 강화 | ||||
자원 재활용 사회에 대한 기여 | 건설 현장의 포괄적 인 폐기물 관리 | 산업 폐기물 관리 강화 | ー | |
혼합 폐기물을 줄임으로써 재활용 촉진 | 혼합 폐기물 비율 감소 | 20% 감소 |
*우선 순위 항목은 4 가지 항목입니다 : 에코 케이블, LED 조명, 에어컨 및 변압기
사회소셜
무료 무료 바카라 | 특정 이니셔티브 | KPI | 2030 대상 | 관련 SDGS |
---|---|---|---|---|
산업 안전 및 건강 증진 및 건축 품질 개선 | 철저한 관리 시스템을 통한 산업 사고 방지 | 심각한 재해 수 | ZERO |
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ICT/DX를 사용한 건축 품질 개선 | 품질 결함률 감소 (물리적 사고의 백분율 및 불만 수) | 30% 감소 | ||
건강 관리 홍보 (작업 스타일 개혁 홍보) | 긴 근무 시간 환불 | 건설 현장에서 4 주 동안 8 개의 폐쇄율을 얻습니다 | 100% | |
직장 생활 균형 촉진 | 평균 일수 유급 휴가 | 13th | ||
남성 직원을위한 육아 휴직 비율 | 100% | |||
다양한 인적 자원 확보 및 육성 | 다양성 홍보 | 다양한 인적 자원과 다양한 작업 스타일을 지원하는 시스템 소개 | ー | |
여성 기술 직원의 비율 | 10% | |||
여성 관리 위치 비율 | 9% | |||
책임있는 공급망 관리 홍보 | CSR 조달 지침의 홍보 및 운영 | 지침 및 지원 속도 | 100% |
거버넌스거버넌스
무료 무료 바카라 | 특정 이니셔티브 | KPI | 2030 대상 | 관련 SDGS |
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기업 거버넌스 강화 | 규정 준수 엄격히 | 법률의 심각한 위반 수 | ZERO |
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규정 준수 교육 수 | 연간 4 배 이상 | |||
위험 관리 강화 | 비즈니스 위험이 심각한 경우 위험 평가 비율 | 100% | ||
정보 보안 향상 | 심각한 정보 보안 사고 수 | ZERO | ||
이해 관계자와의 대화 (강화 참여) | 재무 결과와 같은 대화 기회 확보 정보 세션 | 연간 4 배 이상 |